In unseren Stellenausschreibungen wird stets eine konkrete Ansprechperson genannt, die Ihnen gerne Rückfragen beantwortet und weitere Informationen zur Position gibt. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unseren Mandanten aus Diskretionsgründen grundsätzlich noch nicht bei der ersten Kontaktaufnahme nennen können.

Wenn wir Sie auf eine interessante Vakanz aufmerksam gemacht haben, würden wir Ihnen im Rahmen eines ersten Telefonats sehr gern weitere Informationen zu unserem Mandanten und der Position geben.

Ziel dieses ersten Gespräches ist es, Ihnen möglichst detaillierte Informationen zu geben, so dass Sie im Anschluss für sich entscheiden können, ob die Vakanz für Sie grundsätzlich von Interesse ist.

Sollte die Position Ihr weiteres Interesse wecken, freuen wir uns, wenn Sie uns Informationen zu ihrem bisherigen Werdegang zukommen lassen. Anschließend laden wir Sie zu einem ausführlichen Gespräch ein, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen, weitere Informationen zur Position geben und ihre offenen Fragen klären. Zudem möchten auch wir Sie hier genauer kennenlernen.

Erst, wenn Sie nach ausreichender Bedenkzeit zu dem Schluss kommen, dass Sie die Gespräche weiterverfolgen möchten, werden wir Ihr Profil an unseren Mandanten weitergeben. Wir sichern Ihnen somit absolute Vertraulichkeit zu!

Wir vertreten die Ansicht, dass man Recruiting und Outplacement seriöserweise nicht aus einer Hand anbieten kann und werden ausschließlich im Auftrag eines Mandanten tätig.

Gerne können Sie uns jedoch Ihre Initiativbewerbung zusenden. Wir nehmen Ihr Profil dann gerne in unsere Datenbank auf und kontaktieren Sie wieder, sobald wir eine für Sie passende Vakanz bei einem unserer Mandanten zu besetzen haben.

Möchten Sie sich auf eine von uns ausgeschriebene Position bewerben, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, aus denen ihr Werdegang, ihre Motivation und ihre Gehaltsvorstellung hervorgehen.

Wir verstehen, dass ein Anschreiben für Sie zeitaufwendig ist. Wenn Sie sich auf eine konkrete Position bewerben möchten, bietet Ihnen ein auf die Position zugeschnittenes Anschreiben jedoch die Chance, „auf einen Blick“ die Beweggründe Ihrer Bewerbung darzustellen. Zudem haben Sie die Möglichkeit herauszuarbeiten, inwiefern die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stelle Ihrem Profil entsprechen. Somit empfehlen wir Ihnen die Erstellung eines Anschreibens.

Wir können nachvollziehen, dass sich Bewerber zu Beginn des Bewerbungsprozesses noch nicht gehaltlich festlegen möchten. Wenn Sie uns jedoch Ihre erste Gehaltsvorstellung nennen, lässt sich im Vorhinein abklären, ob ein weiteres Vorgehen für beide Seiten sinnvoll ist. Gerne können Sie sich auch im Vorfeld telefonisch mit der jeweiligen Projektleitung abstimmen, ob Ihre Vorstellungen und die unseres Mandanten zusammenpassen.

Ihre Bewerbung nehmen wir – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – in unserer internen Datenbank auf.

Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung über unseren Stellenmarkt auf unserer Website oder per E-Mail.

Sollten Sie sich mit einer postalischen Bewerbungsmappe beworben haben, digitalisieren wir diese und vernichten anschließend das Original vollständig.

Bei einer zukünftig gegebenenfalls passenden Vakanz haben wir so die Möglichkeit, Sie gezielt darauf aufmerksam zu machen.

Auf Ihren Wunsch hin löschen wir Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform.

Wir geben niemals Daten ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis an Dritte weiter!

Nein! Wir halten uns an den Ehrenkodex der gegenseitigen Vertraulichkeit. Wir führen zunächst ein Gespräch mit Ihnen, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen. Erst wenn Sie uns nach ausreichender Bedenkzeit ein positives Feedback geben, Ihre Unterlagen erhalten.

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, führen Sie dies mit der jeweiligen Ansprechperson aus unserem Personalberaterteam einem unserer Berater*. Da wir unsere Mandanten sehr gut und meist langjährig kennen, können wir Ihnen kompetente, fundierte Informationen zum Unternehmen und zur Position geben. In der Regel laden wir Sie in unser Büro nach Bremen ein oder das Gespräch wird digital per Videocall durchgeführt. 

Wenn unsere Berater „in Ihrer Region“ unterwegs sind, bemühen wir uns, Ihnen dementsprechend bei der Festlegung eines Treffpunkts entgegenzukommen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir aus zeitlichen Gründen nicht mit allen Bewerbern vorab ein Gespräch führen können. Wenn sich aber zeigt, dass Ihr Profil zu einer bereits absehbaren, zukünftigen Vakanz passen könnte, bemühen wir uns selbstverständlich, Ihnen einen Gesprächstermin anzubieten.

In unseren Stellenausschreibungen wird stets eine konkrete Ansprechperson genannt, die Ihnen gerne Rückfragen beantwortet und weitere Informationen zur Position gibt. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unseren Mandanten aus Diskretionsgründen grundsätzlich noch nicht bei der ersten Kontaktaufnahme nennen können.

Wenn wir Sie auf eine interessante Vakanz aufmerksam gemacht haben, würden wir Ihnen im Rahmen eines ersten Telefonats sehr gern weitere Informationen zu unserem Mandanten und der Position geben.

Ziel dieses ersten Gespräches ist es, Ihnen möglichst detaillierte Informationen zu geben, so dass Sie im Anschluss für sich entscheiden können, ob die Vakanz für Sie grundsätzlich von Interesse ist.

Sollte die Position Ihr weiteres Interesse wecken, freuen wir uns, wenn Sie uns Informationen zu ihrem bisherigen Werdegang zukommen lassen. Anschließend laden wir Sie zu einem ausführlichen Gespräch ein, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen, weitere Informationen zur Position geben und ihre offenen Fragen klären. Zudem möchten auch wir Sie hier genauer kennenlernen.

Erst, wenn Sie nach ausreichender Bedenkzeit zu dem Schluss kommen, dass Sie die Gespräche weiterverfolgen möchten, werden wir Ihr Profil an unseren Mandanten weitergeben. Wir sichern Ihnen somit absolute Vertraulichkeit zu!

Wir vertreten die Ansicht, dass man Recruiting und Outplacement seriöserweise nicht aus einer Hand anbieten kann und werden ausschließlich im Auftrag eines Mandanten tätig.

Gerne können Sie uns jedoch Ihre Initiativbewerbung zusenden. Wir nehmen Ihr Profil dann gerne in unsere Datenbank auf und kontaktieren Sie wieder, sobald wir eine für Sie passende Vakanz bei einem unserer Mandanten zu besetzen haben.

Möchten Sie sich auf eine von uns ausgeschriebene Position bewerben, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, aus denen ihr Werdegang, ihre Motivation und ihre Gehaltsvorstellung hervorgehen.

Wir verstehen, dass ein Anschreiben für Sie zeitaufwendig ist. Wenn Sie sich auf eine konkrete Position bewerben möchten, bietet Ihnen ein auf die Position zugeschnittenes Anschreiben jedoch die Chance, „auf einen Blick“ die Beweggründe Ihrer Bewerbung darzustellen. Zudem haben Sie die Möglichkeit herauszuarbeiten, inwiefern die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stelle Ihrem Profil entsprechen. Somit empfehlen wir Ihnen die Erstellung eines Anschreibens.

Wir können nachvollziehen, dass sich Bewerber zu Beginn des Bewerbungsprozesses noch nicht gehaltlich festlegen möchten. Wenn Sie uns jedoch Ihre erste Gehaltsvorstellung nennen, lässt sich im Vorhinein abklären, ob ein weiteres Vorgehen für beide Seiten sinnvoll ist. Gerne können Sie sich auch im Vorfeld telefonisch mit der jeweiligen Projektleitung abstimmen, ob Ihre Vorstellungen und die unseres Mandanten zusammenpassen.

Ihre Bewerbung nehmen wir – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – in unserer internen Datenbank auf.

Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung über unseren Stellenmarkt auf unserer Website oder per E-Mail.

Sollten Sie sich mit einer postalischen Bewerbungsmappe beworben haben, digitalisieren wir diese und vernichten anschließend das Original vollständig.

Bei einer zukünftig gegebenenfalls passenden Vakanz haben wir so die Möglichkeit, Sie gezielt darauf aufmerksam zu machen.

Auf Ihren Wunsch hin löschen wir Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform.

Wir geben niemals Daten ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis an Dritte weiter!

Nein! Wir halten uns an den Ehrenkodex der gegenseitigen Vertraulichkeit. Wir führen zunächst ein Gespräch mit Ihnen, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen. Erst wenn Sie uns nach ausreichender Bedenkzeit ein positives Feedback geben, Ihre Unterlagen erhalten.

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, führen Sie dies mit der jeweiligen Ansprechperson aus unserem Personalberaterteam einem unserer Berater*. Da wir unsere Mandanten sehr gut und meist langjährig kennen, können wir Ihnen kompetente, fundierte Informationen zum Unternehmen und zur Position geben. In der Regel laden wir Sie in unser Büro nach Bremen ein oder das Gespräch wird digital per Videocall durchgeführt.

Wenn unsere Berater „in Ihrer Region“ unterwegs sind, bemühen wir uns, Ihnen dementsprechend bei der Festlegung eines Treffpunkts entgegenzukommen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir aus zeitlichen Gründen nicht mit allen Bewerbern vorab ein Gespräch führen können. Wenn sich aber zeigt, dass Ihr Profil zu einer bereits absehbaren, zukünftigen Vakanz passen könnte, bemühen wir uns selbstverständlich, Ihnen einen Gesprächstermin anzubieten.