Stellenbesetzungen bis 2022

Unser Versprechen an Sie:

 

Wir besetzen auch Ihre schwierigsten Fach- und Führungsvakanzen mit den passenden Köpfen.

Wir sind eine mittelständische Personalberatung mit erfolgreicher Tradition, von Peter Braun im Jahr 1982 gegründet, tief verankert besonders in der norddeutschen Region. Für Sie führen wir den gesamten Recruitingprozess bis zur Stellenbesetzung erfolgreich aus:
  • persönliche individuelle Berater*innen
  • professionelle Identifikation geeigneter Kandidat*innen
  • direkte Ansprache auf verschiedensten Kanälen
  • seriöses transparentes Vorgehen
  • nachhaltige Besetzung
  • hanseatische Zuverlässigkeit
  • Expertise und Netzwerk auf dem Norddeutschen Markt
.

So arbeiten wir:

Effiziente Abläufe für Ihren Erfolg – von der Profilbestimmung bis zur Besetzung Ihrer Vakanz.

PROFILBESTIMMUNG
PROFILBESTIMMUNG
Ihr persönlicher Berater*in kennt als »doppelter Insider« den Arbeitsmarkt und die Unternehmensstrukturen. Auf Basis eines strukturierten Dialogs mit Ihnen erstellen wir Unternehmens- und Anforderungsprofile zu Ihren Vakanzen. Alle Details zur zu besetzenden Position sowie die Anforderungen und Kompetenzen, die Kandidat*innen mitbringen sollten, bestimmen wir mit Ihnen.
SYSTEMATISCHES SOURCING
SYSTEMATISCHES SOURCING
Für uns zählt, dass Sie den richtigen Kopf für die Position finden. Aufgrund einer fundierten Marktrecherche, unserer umfangreichen Kandidatendatenbank und unseres Netzwerks identifizieren wir potentiell geeignete Kandidat*innen. Diese sprechen wir direkt an.
KANDIDATEN VORAUSWAHL
KANDIDATENKONTAKT UND VORAUSWAHL
Im ersten Kandidatenkontakt erkunden wir das grundsätzliche Interesse an der zu besetzenden Stelle. In einem vertiefenden Gespräch machen wir uns ein Bild von der fachlichen und persönlichen Qualifikation, Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung. Wir benennen (falls erlaubt) das suchende Unternehmen, und geben relevante Informationen an die Kandidat*innen weiter.

Ergibt dieses ausführliche Gespräch einen Kandidat*innen-Fit und Interesse an der Vakanz, geht es zum nächsten Schritt.
AUSWAHL DER BESTEN
AUSWAHL DER BESTEN KÖPFE
In persönlichen Interviews prüfen wir vertiefend die fachliche und persönliche Passung der Kandidat*innen der engeren Auswahl. Gleichzeitig zeigen wir Chancen und Herausforderungen der Vakanz und gleichen dies mit den Wünschen und Zielen der Kandidat*innen ab. Nach diesem persönlichen Interview können wir mit Überzeugung sagen, welche Köpfe für Ihre Vakanz optimal passen. Als Ergänzung bieten wir nach Rücksprache einen ausführlichen Persönlichkeitstest an, der zusätzliche Informationen über die Kompetenzen gibt.
VORSTELLUNGSGESPRÄCHE
PERSÖNLICHE INTERVIEWS BEI IHNEN
Sie entscheiden, welche dieser identifizierten besten Kandidat*innen Sie im Vorstellungsgespräch kennenlernen möchten. Wir begleiten die Gespräche und übernehmen auf Wunsch die Moderation. Ihr persönlicher Berater*in unterstützt Sie mit Expertise während des Interviews und der Auswertung dieser Gespräche.
ENTSCHEIDUNG
ENTSCHEIDUNG & ARBEITSVERTRAG
Wir kommen unserem Beratungsauftrag so lange nach, bis Sie sicher die geeignete Person für ihre Vakanz ausgewählt haben. Bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages ist ihr persönlicher Berater*in Ihr vertrauensvoller erfahrener Gesprächspartner*in und Bindeglied zu dem Kandidaten / der Kandidat*innen.
NACHBESETZUNGSGARANTIE
DER RAHMEN & UNSERE GARANTIE
Die Dauer unserer Suche richtet sich nach verschiedenen Faktoren, so dass sich keine pauschale Aussage treffen lässt. Realistisch gehen wir davon aus, den Auftrag innerhalb von drei bis vier Monaten erfolgreich zu erfüllen.

Unser Honorar richtet sich nach dem Jahreseinkommen, das für diese Position festgelegt ist und wir zuvor verbindlich mit Ihnen vereinbaren. Wir berechnen Ihnen dieses nach der Drittelfälligkeitsregelung.

Gerne informieren wir Sie über unsere Nachbesetzungsgarantie, die unter klar vereinbarten Umständen in Kraft tritt.
KONTAKT
NEUGIERIG?
Kontaktieren Sie uns!
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Branchenexpertise

Neben der Expertise für den Recruitingprozess, braucht gezielte Bewerberidentifikation, -ansprache und -bewertung sehr gute Branchenkenntnisse. Unser professionelles Netzwerk im hanseatischen Raum ist einzigartig, insbesondere in den folgenden Bereichen:

Automobilzulieferindustrie

Automobilzulieferindustrie

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Senior Controller*in
  • Projektleitung
  • Geschäftsführung
  • stategischer Einkäufer*in
Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen

Banken und Finanzdienst-leistungsunternehmen

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Versicherungsfachwirt*in
  • Abteilungsleitung Kredit
  • Leitung Vertrieb
Bau- und Immobilien- wirtschaft

Bau- und Immobilien-
wirtschaft

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Oberbauleitung
  • Geschäftsführung
  • Projektleitung
  • Finanzbuchhalter*in
Bildung / Wissenschaft

Bildung / Wissenschaft

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Geschäftsführung
  • Kaufmännische Leitung
  • Personalreferenten*in
Gesundheit und Soziales / Non Profit / Kirchen und Kommunen

Gesundheit und Soziales /
Non Profit / Kirchen und Kommunen

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Geschäftsführung
  • Vorstand
  • Wohnbereichleitung
  • Personalleitung
Großhandel für Handwerk und Industrie

Großhandel für Handwerk
und Industrie

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Leitung E-Commerce
  • Vertriebsleitung
  • Senior-KAM
Informationstechnologie

Informationstechnologie

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Technische Geschäftsführung
  • IT-Leitung
  • Leitung Software Entwicklung
  • Personalleitung
  • IT-Consultants
Lebensmittelindustrie / Lebensmittelhandel

Lebensmittelindustrie / Lebensmittelhandel

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Geschäftsführung
  • Key Account Manager*in
  • Produktionsleitung
  • Area Sales Manager*in
  • Einkaufsleitung
  • Verkaufsleitung
Logistik

Logistik

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Leitung-Logistik
  • Leitung Finanz-und Rechnungswesen
  • Vorstand
  • Controller*in
Maschinen-, Kraftwerks- und Anlagenbau

Maschinen-, Kraftwerks-
und Anlagenbau

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Bereichsleitung Elektrofertigung
  • kaufmännische Leitung
  • Vertriebsleitung
  • Technische Leitung
  • Projektingenieur*in
  • Fertigungsleiter
Medizintechnik / Life Science

Medizintechnik / Life Science

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Senior Research Scientist
  • Head of Finance
  • Head of Operations
  • Head of Strategic Controlling
  • Fachärzt*innen
Reedereien / Schifffahrt

Reedereien / Schifffahrt

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Leitung Technik, Bilanzbuchhalter*in
  • Personalleitung
  • Controller*in
  • technische und nautische Inspektoren
  • Customer Service Spezialisten*innen
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung / Kanzleien / Unternehmensberatungen

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung / Kanzleien / Unternehmensberatungen

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Steuerberater*in
  • Wirtschftsprüfer*in
  • Partner*in, Büroleitung
  • Rechtsanwalt*in
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung / Kanzleien / Unternehmensberatungen

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung / Kanzleien / Unternehmensberatungen

Beispiele erfolgreicher Besetzungen

  • Steuerberater*in
  • Wirtschftsprüfer*in
  • Partner*in, Büroleitung
  • Rechtsanwalt*in
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Das Team

Wir sind ein Traditionsunternehmen aus Bremen, das von Peter Braun im Jahr 1982 gegründet wurde. Zum 1.1.2022 schlossen wir uns mit der befreundeten Elbhunter Personalberatung

aus Hamburg unter dem Dach der nexthunter GmbH und der Geschäftsführung von Wilke Schütte zusammen. Somit sind wir Ihre Arbeitsmarktexperten in Norddeutschland!

Wir sind ein Traditionsunternehmen aus Bremen, das von Peter Braun im Jahr 1982 gegründet wurde. Zum 1.1.2022 schlossen wir uns mit der befreundeten Elbhunter Personalberatung aus Hamburg unter dem Dach der nexthunter GmbH und der Geschäftsführung von Wilke Schütte zusammen. Somit sind wir Ihre Arbeitsmarktexperten in Norddeutschland!

Wilke Schüette

Wilke Schütte

Berater

PROFIL

Nach einer Bankausbildung in Oldenburg und einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg war Wilke Schütte zunächst als Diplomkaufmann  im Personalbereich  einer Großbank in Frankfurt tätig.

Danach wechselte er zu einem Global Player in die Industrie  und war dort  in operativen Personalfunktionen als Human Resources Manager  in der Deutschlandzentrale sowie als Personalleiter im Bereich der Halbleiterproduktion in Hamburg aktiv.

Nach weiteren Stationen im Bereich Personalentwicklung in der Konzernzentrale in den Niederlanden war Wilke Schütte als Direktor Recruiting & Personalmarketing für die Regionen DACH und NORDICS  übergreifend für alle Unternehmensbereiche  ( Forschung  & Entwicklung, Beleuchtung,  Konsumentenelektronik und Medizintechnik) verantwortlich.

Anschließend war er für die größte deutsche Optikerkette der Verantwortliche für die Bereiche Personalmarketing und Recruiting.

Im Jahr 2017 gründete er die Elbhunter Personalberatung GmbH in Hamburg. Seit 2018 war er zusätzlich als Partner für die Peter Braun Personalberatung GmbH aktiv.

Zum 1.1.2022 schlossen sich die befreundete Elbhunter Personalberatung aus Hamburg und die Peter Braun Personalberatung in Bremen unter dem Dach der nexthunter GmbH und der Geschäftsführung von Wilke Schütte zusammen.

Seine Schwerpunkte liegen in der Beratung von national und international tätigen Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Dienstleistungen und Handel.

Wilke Schütte ist verheiratet, Vater von zwei Kindern und liebt Sport (Tennis, Basketball, Skifahren, Hockey).

Cornelia Hopp

Cornelia Hopp

Beraterin

PROFIL

Nach dem Studium der Psychologie und Soziologie an der Philipps-Universität Marburg und der Justus-Liebig-Universität Gießen war Cornelia Hopp zunächst einige Jahre in einer Düsseldorfer Beratungsgesellschaft verantwortlich für die Durchführung eignungsdiagnostischer Testverfahren. Anschließend übernahm sie Beratungsverantwortung bei einer renommierten norddeutschen Personalberatung und wurde später Niederlassungsleiterin der Gesellschaft.

1997 trat Cornelia Hopp als geschäftsführende Gesellschafterin in die PETER BRAUN PERSONALBERATUNG GMBH ein. Neben der Chemischen Industrie, der Investitionsgüterindustrie und dem Handel ist die maritime Wirtschaft ihr Beratungsschwerpunkt. Aufgrund exzellenter Netzwerke ist Cornelia Hopp auch Expertin für weibliche Führungskräfte.

Cornelia Hopp ist verheiratet, hat eine Tochter und ist in verschiedenen Ehrenämtern sowohl im sozialen als auch im unternehmerischen Umfeld aktiv.

Peter Braun

Peter Braun

Berater

PROFIL

Nach einem fachspezifischen Volontariat und dem Studium der Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen an der Georg-August-Universität in Göttingen war Peter Braun zunächst sechs Jahre als Leiter Personalwesen und Administration in einem bedeutenden Non-Profit-Unternehmen in Niedersachsen tätig.

1982 gründete er die PETER BRAUN PERSONALBERATUNG GMBH in Bremen. Im Jahre 2008 folgte der zweite Standort in Stuttgart.

Sein Schwerpunkt liegt in der Beratung von national sowie international tätigen Unternehmen der Consumer-Branche − vornehmlich der Food-Industrie. Weiter berät er unter anderem Unternehmen aus den Branchen Logistik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Medizintechnik.

Peter Braun ist verheiratet und hat vier erwachsene Kinder. Er bekleidet verschiedene Ehrenämter, u.a. ist er Vorsitzender des Aufsichtsrates des Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH in Bremen.

Anika Jäger

Sachbearbeiterin BuchhaltungXXXXXXXXXX

Brigitte Knickmann

Brigitte Knickmann

Assistentin der Geschäftsführung

Daniel Maciejewski

Daniel Maciejewski

Projektleiter

Vivienne Ohrmann

Vivienne Ohrmann

Projektleiterin

Dr. Luisa Rühmling

Dr. Luisa Rühmling

Projektleiterin

Julia Schimeczek

Julia Schimeczek

Projektleiterin

Selcan Uygun

Selcan Uygun

Projektleiterin

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Stellenangebote der Peter Braun Personalberatung

powered by coveto, Software für Bewerberverwaltung

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Weitere Stellenangebote

Die Peter Braun Personalberatung und die Elbhunter Personalberatung sind Marken der nexthunter GmbH.

Hier gelangen Sie zu den Stellenangeboten der Elbhunter Personalberatung:

Die Peter Braun Personalberatung und die Elbhunter Personalberatung sind Marken der nexthunter GmbH. Hier gelangen Sie zu den Stellenangeboten der Elbhunter Personalberatung:

Häufig gestellte Fragen von Bewerbern

Kontaktaufnahme

Ich habe eine für mich interessante Stellenausschreibung entdeckt und weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?

In unseren Stellenausschreibungen wird stets eine konkrete Ansprechperson genannt, die Ihnen gerne Rückfragen beantwortet und weitere Informationen zur Position gibt. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unseren Mandanten aus Diskretionsgründen grundsätzlich noch nicht bei der ersten Kontaktaufnahme nennen können.

Ich wurde von Ihnen kontaktiert, wie ist das weitere Vorgehen?

Wenn wir Sie auf eine interessante Vakanz aufmerksam gemacht haben, würden wir Ihnen im Rahmen eines ersten Telefonats sehr gern weitere Informationen zu unserem Mandanten und der Position geben.

Ziel dieses ersten Gespräches ist es, Ihnen möglichst detaillierte Informationen zu geben, so dass Sie im Anschluss für sich entscheiden können, ob die Vakanz für Sie grundsätzlich von Interesse ist.

Sollte die Position Ihr weiteres Interesse wecken, freuen wir uns, wenn Sie uns Informationen zu ihrem bisherigen Werdegang zukommen lassen. Anschließend laden wir Sie zu einem ausführlichen Gespräch ein, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen, weitere Informationen zur Position geben und ihre offenen Fragen klären. Zudem möchten auch wir Sie hier genauer kennenlernen.

Erst, wenn Sie nach ausreichender Bedenkzeit zu dem Schluss kommen, dass Sie die Gespräche weiterverfolgen möchten, werden wir Ihr Profil an unseren Mandanten weitergeben. Wir sichern Ihnen somit absolute Vertraulichkeit zu!

Können Sie für mich eine neue Stelle suchen, Stichwort Outplacement?

Wir vertreten die Ansicht, dass man Recruiting und Outplacement seriöserweise nicht aus einer Hand anbieten kann und werden ausschließlich im Auftrag eines Mandanten tätig.

Gerne können Sie uns jedoch Ihre Initiativbewerbung zusenden. Wir nehmen Ihr Profil dann gerne in unsere Datenbank auf und kontaktieren Sie wieder, sobald wir eine für Sie passende Vakanz bei einem unserer Mandanten zu besetzen haben.

Bewerbung

Welche Unterlagen benötigen Sie von mir?

Möchten Sie sich auf eine von uns ausgeschriebene Position bewerben, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, aus denen ihr Werdegang, ihre Motivation und ihre Gehaltsvorstellung hervorgehen.

Ist ein Anschreiben notwendig?

Wir verstehen, dass ein Anschreiben für Sie zeitaufwendig ist. Wenn Sie sich auf eine konkrete Position bewerben möchten, bietet Ihnen ein auf die Position zugeschnittenes Anschreiben jedoch die Chance, „auf einen Blick“ die Beweggründe Ihrer Bewerbung darzustellen. Zudem haben Sie die Möglichkeit herauszuarbeiten, inwiefern die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stelle Ihrem Profil entsprechen. Somit empfehlen wir Ihnen die Erstellung eines Anschreibens.

Meine Gehaltsvorstellung möchte ich erst im persönlichen Gespräch nennen, ist das möglich?

Wir können nachvollziehen, dass sich Bewerber zu Beginn des Bewerbungsprozesses noch nicht gehaltlich festlegen möchten. Wenn Sie uns jedoch Ihre erste Gehaltsvorstellung nennen, lässt sich im Vorhinein abklären, ob ein weiteres Vorgehen für beide Seiten sinnvoll ist. Gerne können Sie sich auch im Vorfeld telefonisch mit der jeweiligen Projektleitung abstimmen, ob Ihre Vorstellungen und die unseres Mandanten zusammenpassen.

Was geschieht mit meinen Unterlagen, wenn Sie mich für das jeweilige Auswahlverfahren nicht berücksichtigen können?

Ihre Bewerbung nehmen wir – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – in unserer internen Datenbank auf.

Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung über unseren Stellenmarkt auf unserer Website oder per E-Mail.

Sollten Sie sich mit einer postalischen Bewerbungsmappe beworben haben, digitalisieren wir diese und vernichten anschließend das Original vollständig.

Bei einer zukünftig gegebenenfalls passenden Vakanz haben wir so die Möglichkeit, Sie gezielt darauf aufmerksam zu machen.

Auf Ihren Wunsch hin löschen wir Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform.

Wir geben niemals Daten ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis an Dritte weiter!

Leiten Sie meine Unterlagen ohne mein Wissen an Unternehmen weiter?

Nein! Wir halten uns an den Ehrenkodex der gegenseitigen Vertraulichkeit. Wir führen zunächst ein Gespräch mit Ihnen, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen. Erst wenn Sie uns nach ausreichender Bedenkzeit ein positives Feedback geben, Ihre Unterlagen erhalten.

Vorstellungsgespräch

Mit wem führe ich das Gespräch?

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, führen Sie dies mit der jeweiligen Ansprechperson aus unserem Personalberaterteam einem unserer Berater*. Da wir unsere Mandanten sehr gut und meist langjährig kennen, können wir Ihnen kompetente, fundierte Informationen zum Unternehmen und zur Position geben. In der Regel laden wir Sie in unser Büro nach Bremen ein oder das Gespräch wird digital per Videocall durchgeführt. 

Wenn unsere Berater „in Ihrer Region“ unterwegs sind, bemühen wir uns, Ihnen dementsprechend bei der Festlegung eines Treffpunkts entgegenzukommen.

Gibt es die Möglichkeit, sich persönlich kennen zu lernen, ohne dass es um eine konkrete Position geht?

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir aus zeitlichen Gründen nicht mit allen Bewerbern vorab ein Gespräch führen können. Wenn sich aber zeigt, dass Ihr Profil zu einer bereits absehbaren, zukünftigen Vakanz passen könnte, bemühen wir uns selbstverständlich, Ihnen einen Gesprächstermin anzubieten.

Ich habe eine für mich interessante Stellenausschreibung entdeckt und weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?

In unseren Stellenausschreibungen wird stets eine konkrete Ansprechperson genannt, die Ihnen gerne Rückfragen beantwortet und weitere Informationen zur Position gibt. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unseren Mandanten aus Diskretionsgründen grundsätzlich noch nicht bei der ersten Kontaktaufnahme nennen können.

Ich wurde von Ihnen kontaktiert, wie ist das weitere Vorgehen?

Wenn wir Sie auf eine interessante Vakanz aufmerksam gemacht haben, würden wir Ihnen im Rahmen eines ersten Telefonats sehr gern weitere Informationen zu unserem Mandanten und der Position geben.

Ziel dieses ersten Gespräches ist es, Ihnen möglichst detaillierte Informationen zu geben, so dass Sie im Anschluss für sich entscheiden können, ob die Vakanz für Sie grundsätzlich von Interesse ist.

Sollte die Position Ihr weiteres Interesse wecken, freuen wir uns, wenn Sie uns Informationen zu ihrem bisherigen Werdegang zukommen lassen. Anschließend laden wir Sie zu einem ausführlichen Gespräch ein, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen, weitere Informationen zur Position geben und ihre offenen Fragen klären. Zudem möchten auch wir Sie hier genauer kennenlernen.

Erst, wenn Sie nach ausreichender Bedenkzeit zu dem Schluss kommen, dass Sie die Gespräche weiterverfolgen möchten, werden wir Ihr Profil an unseren Mandanten weitergeben. Wir sichern Ihnen somit absolute Vertraulichkeit zu!

Können Sie für mich eine neue Stelle suchen, Stichwort Outplacement?

Wir vertreten die Ansicht, dass man Recruiting und Outplacement seriöserweise nicht aus einer Hand anbieten kann und werden ausschließlich im Auftrag eines Mandanten tätig.

Gerne können Sie uns jedoch Ihre Initiativbewerbung zusenden. Wir nehmen Ihr Profil dann gerne in unsere Datenbank auf und kontaktieren Sie wieder, sobald wir eine für Sie passende Vakanz bei einem unserer Mandanten zu besetzen haben.

Welche Unterlagen benötigen Sie von mir?

Möchten Sie sich auf eine von uns ausgeschriebene Position bewerben, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, aus denen ihr Werdegang, ihre Motivation und ihre Gehaltsvorstellung hervorgehen.

Ist ein Anschreiben notwendig?

Wir verstehen, dass ein Anschreiben für Sie zeitaufwendig ist. Wenn Sie sich auf eine konkrete Position bewerben möchten, bietet Ihnen ein auf die Position zugeschnittenes Anschreiben jedoch die Chance, „auf einen Blick“ die Beweggründe Ihrer Bewerbung darzustellen. Zudem haben Sie die Möglichkeit herauszuarbeiten, inwiefern die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stelle Ihrem Profil entsprechen. Somit empfehlen wir Ihnen die Erstellung eines Anschreibens.

Meine Gehaltsvorstellung möchte ich erst im persönlichen Gespräch nennen, ist das möglich?

Wir können nachvollziehen, dass sich Bewerber zu Beginn des Bewerbungsprozesses noch nicht gehaltlich festlegen möchten. Wenn Sie uns jedoch Ihre erste Gehaltsvorstellung nennen, lässt sich im Vorhinein abklären, ob ein weiteres Vorgehen für beide Seiten sinnvoll ist. Gerne können Sie sich auch im Vorfeld telefonisch mit der jeweiligen Projektleitung abstimmen, ob Ihre Vorstellungen und die unseres Mandanten zusammenpassen.

Was geschieht mit meinen Unterlagen, wenn Sie mich für das jeweilige Auswahlverfahren nicht berücksichtigen können?

Ihre Bewerbung nehmen wir – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – in unserer internen Datenbank auf.

Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung über unseren Stellenmarkt auf unserer Website oder per E-Mail.

Sollten Sie sich mit einer postalischen Bewerbungsmappe beworben haben, digitalisieren wir diese und vernichten anschließend das Original vollständig.

Bei einer zukünftig gegebenenfalls passenden Vakanz haben wir so die Möglichkeit, Sie gezielt darauf aufmerksam zu machen.

Auf Ihren Wunsch hin löschen wir Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform.

Wir geben niemals Daten ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis an Dritte weiter!

Leiten Sie meine Unterlagen ohne mein Wissen an Unternehmen weiter?

Nein! Wir halten uns an den Ehrenkodex der gegenseitigen Vertraulichkeit. Wir führen zunächst ein Gespräch mit Ihnen, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen. Erst wenn Sie uns nach ausreichender Bedenkzeit ein positives Feedback geben, Ihre Unterlagen erhalten.

Mit wem führe ich das Gespräch?

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, führen Sie dies mit der jeweiligen Ansprechperson aus unserem Personalberaterteam einem unserer Berater*. Da wir unsere Mandanten sehr gut und meist langjährig kennen, können wir Ihnen kompetente, fundierte Informationen zum Unternehmen und zur Position geben. In der Regel laden wir Sie in unser Büro nach Bremen ein oder das Gespräch wird digital per Videocall durchgeführt.

Wenn unsere Berater „in Ihrer Region“ unterwegs sind, bemühen wir uns, Ihnen dementsprechend bei der Festlegung eines Treffpunkts entgegenzukommen.

Gibt es die Möglichkeit, sich persönlich kennen zu lernen, ohne dass es um eine konkrete Position geht?

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Die Peter Braun Personalberatung ist eine Marke der nexthunter GmbH

Peter Braun Personalberatung
Bremen
Karl-Ferdinand-Braun-Straße 7
D-28359 Bremen

Telefon: +49 (0)421 514320
info@pbp-bremen.de

Anfahrt unter Google Maps

Peter Braun Personalberatung
Hamburg
Ferdinandstraße 29-33
20095 Hamburg

Telefon: +49 (0)40 767 55 450
info@elbhunter.com

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