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Unsere Expertise in der Organisation des Recruitingprozesses ist geprägt von Professionalität und Transparenz. Mit unserem Know-how, unseren Erfahrungen und unserer digitalen Infrastruktur sind wir in der Lage, sämtliche Schritte des Recruitings schnell und benutzerfreundlich zu gestalten.
Ihr*e persönliche*r Berater*in kennt als »doppelter Insider« den Arbeitsmarkt und die Unternehmensstrukturen. Auf Basis eines vertiefenden Dialogs mit Ihnen erstellen wir Unternehmens- und Anforderungsprofile zu Ihren Vakanzen. Alle Details zur vakanten Position sowie die Anforderungen und Kompetenzen, die Kandidat*innen mitbringen sollten, bestimmen wir mit Ihnen.
Für uns zählt, dass Sie die richtige Persönlichkeit für die Position finden. Aufgrund einer fundierten Marktrecherche, unserer umfangreichen Kandidatendatenbank und unseres Netzwerks identifizieren wir potenziell geeignete Kandidat*innen. Diese sprechen wir direkt an.
Im ersten Kandidatenkontakt erkunden wir das grundsätzliche Interesse an der zu besetzenden Stelle. In einem vertiefenden Gespräch machen wir uns ein Bild von der fachlichen und persönlichen Qualifikation, Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung. Wir benennen (falls erlaubt) das suchende Unternehmen und geben relevante Informationen an die Kandidat*innen weiter. Ergibt dieses ausführliche Gespräch einen Kandidat*innen-Fit und Interesse an der Vakanz, geht es zum nächsten Schritt.
In persönlichen Interviews prüfen wir vertiefend die fachliche und persönliche Passung der Kandidat*innen der engeren Auswahl. Gleichzeitig zeigen wir Chancen und Herausforderungen der Vakanz auf und gleichen diese mit den Wünschen und Zielen der Kandidat*innen ab. Nach dem persönlichen Interview können wir mit Überzeugung sagen, welche Köpfe für Ihre Vakanz optimal passen. Als Ergänzung bieten wir nach Rücksprache einen ausführlichen Persönlichkeitstest an, der zusätzliche Informationen über die Kompetenzen gibt.
Sie entscheiden, welche Kandidat*innen Sie im Vorstellungsgespräch kennenlernen möchten. Wir begleiten die Gespräche und übernehmen auf Wunsch die Moderation. Ihr*e persönlicher Berater*in unterstützt Sie mit Expertise während des Interviews und bei der Auswertung dieser Gespräche.
Wir kommen unserem Beratungsauftrag so lang nach, bis Sie sicher die geeignete Person für Ihre Vakanz ausgewählt haben. Bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages ist ihr*e persönliche*r Berater*in Ihr*e vertrauensvolle*r erfahrene*r Gesprächspartner*in und Bindeglied zu Ihren Kandidat*innen.
Die Dauer unserer Suche richtet sich nach verschiedenen Faktoren, sodass sich keine pauschale Aussage treffen lässt. Unser Honorar richtet sich nach dem Jahreseinkommen, das für diese Position festgelegt ist und wir zuvor verbindlich mit Ihnen vereinbaren. Wir berechnen Ihnen dieses nach der Drittelfälligkeitsregelung. Gerne informieren wir Sie über unsere Nachbesetzungsgarantie, die unter klar vereinbarten Umständen in Kraft tritt.
